2002年の設立から地域社会のケアとサポート、パール社のおかげで、従業員が徐々に増加し、合計数が89人に達している。コミュニティの卒業生や専門家かどうか、あなたは、次の場合：
1、チーム
2、統制のとれた
3、仕事の知識各種の習得しようと
だから、我々はあなたがビーズの鉄への参加を歓迎します！

私たちはであなたを待って、その能力を十分に発揮してください。
2年、ポストジョブスキルのマスターは、上司の指令に従い、独立して動作します。
3-5年、その作業を完了するために、男性の右の指針を与えるために、グループのメンバーをリードし、職場のモデルとなっております。
6-8年は、大きなチームをリードし、導くために学んで、そのような経営管理などの分野を含む学習、のすべての側面の知識を強化する。
9-10年は、柱が会社を支援する、と同社の事業開発、さらに成長として、会社の経営者になるために。

私たちの治療：

基本給与：度（中等学校、大学および大学）別の経験に応じて。エントリーレベルの賃金を評価する。
職務手当：職務手当与えられた上記位置の副頭。
資格手当：和食、金融、電気技師、クレーンや他の技術資格のために、同社は資格手当を認めた。
ボーナス：場合によっては1月で、毎年、7月2日回払い、配当額、現職の月賞の前半を発行会社の事業は、オブジェクト。月次ベースを計算するための新入社員。
残業手当：
残業時間：1.5倍
週末：2倍
休日：3倍
残業賃金のベース：＆ldquo;基本賃金＆rdquo;
勝つ 国内旅行手当：会社の方針に従った。
外国旅行手当：会社の方針に従った。
電話料金およびldquo;移動電話の料金が実際の状況の電話手当に応じて公式ビジネスアプリケーションのために発生した。
有給休暇：同社の「就業規則」の実装による。
社会保障：関連法規に準じて得た。
寮：寮（家賃、ユーティリティ、ガス、家庭用品の一部）が会社によって無料で提供、適用される場合がありますが必要とされている。
食事：宿泊施設のスタッフ210元毎月の補助金は、105元毎月の補助金によって外部人材を生きる。 5元によると、同社で食事をすると食事が賃金を含めた後/標準食の食事の補助金は、最初の月に控除される。
交通：実際の状況に応じて交通手当が適用されます。
夜：朝と手当をシフト：実際の作業を計算した後、給与の第二の月の月の手当が含まれています。
介護手当：従業員の出席あたり130ドル。

事務所：

物流出荷：

生産現場：